Комментарии: Офисные войны: увольняются только слабаки!

Автор: Михаил

Михаил — Tue, 17 Jun 2014 04:04:53 +0000

не редкий случай когда встречаются коллективы где люди разделены по группам и общаются та называемыми кучками и в большей степени это происходит из за неприязни людей того или иного класса или ранга. Я ни раз сталкивался с тем что в одной компании офисные работники кучкуются по различным соображениям, в том числе и из за профессиональных.

Автор: Михаил

Михаил — Tue, 17 Jun 2014 03:58:49 +0000

Ввиду своей деятельности, меня часто приглашают различные организации для выполнения определенных работ, т.е. меня наняли. Так вот, недавно мне довелось поработать в частной компании. Все бы ничего, первый месяц все были весьма обходительны и любезны, что не могло не вызывать подозрений. Через месяц дело дошло до более серьезных шагов в той сфере в которой меня наняли. Так вот после того как начальство благополучно поручило мне возглавить весь процесс выполнения той работы, как все кардинально изменилось. Вместо того что бы выполнять мои поручения некоторые сотрудники начали делать вид что очень заняты и им некогда. При этом буквально недавно они страдали от безделья и занимались весьма посредственными делами в офисе. Собственно проект был запущен но осадок остался жуткий. Я хоть и давно работаю в сфере найма, но с таким коллективом столкнулся впервые. Так что будьте бдительны друзья.

Автор: Kabakin

Kabakin — Tue, 08 Jan 2013 16:43:08 +0000

Все зависит от внутренних ценностей, а еще больше, от внутренних качеств.
Очень удобна позиция, дескать, я “нравственный человек, поэтому мне противна борьба за успех, деньги и др. материальные ценности”. такая позиция не требует активных действий, не требует силы духа и развитого ума – это просто самооправдание. И большинство даже не думает об этом, оно просто существует, не смея поднять глаза на конкурентов, и тем более укусить.
Лично мне больше импонируют сильные личности. Они могут быть врагами, но с ними интересней иметь дело! А позиция “нравственности” хороша лишь на настоящей Личности, развитой и сильной во всех отношениях. Когда благороден Лев – это красиво. Когда благороден Шакал – это смешно и жалко. Кстати, очень сильная книга “Кирпичи” – советую.

Автор: ra sva

ra sva — Tue, 08 Jan 2013 15:24:41 +0000

Никогда не стоит терять себя в любых офисных отношениях.Пусть кому-то легко тебя “подставить”и опорочить,но в большинстве своём люди -не дураки и видят,кто чего стоит.Сколько мне приходилось видеть падений с грохотом тех карьеристов,сорок и просто сволочей,которые не удосужились поберечь уважение к себе.
Но есть пример и обратный.Оставайтесь самим собой,чтобы утром не хотелось плюнуть с отвращением,глядя на себя в зеркало.

Автор: Kabakin

Kabakin — Tue, 08 Jan 2013 09:39:28 +0000

В каждом коллективе, кто-то сильнее, кто-то слабее. В каждом коллективе, есть люди более вспыльчивые и менее. Сплоченность – это миф! То, что на взгляд одного человека – сплоченный коллектив, может быть совсем другим с позиции его коллеги. Допускаю, что не все вышеописанные типы есть в каждой стае, то бишь коллективе.

Вышеописанное – это повседневная реальность, которую я немного “художественно” оформил. И насчет слабости… Слабак – это тот, кто не может плыть против течения, не может достичь цели не по объективным причинам, а из-за моральной слабости. Слабый никогда не будет грызться ради денег, а вот его могут погрызть.

Кстати, вы сами написали “менялись условия,и они ущемляли мою свободу и не давали возможности работать с интересом и творчески, то я уходила…даже с самых высоких постов”. Не везде рай 😉

Автор: Irina

Irina — Tue, 08 Jan 2013 02:55:39 +0000

Не все такие коллективы как вы описали. Просто видимо вам не совсем повезло и вы не работали в других более сплоченных коллективах. Хотя соглашусь, многое( если не все) зависит от начальника. А люди везде одинаковы, в любом коллективе. У всех есть свои интересы и право выбора.
Мне видимо везло. Я всегда работала там, где мне нравится, где я могла работать свободно и творчески. Если менялись условия,и они ущемляли мою свободу и не давали возможности работать с интересом и творчески, то я уходила…даже с самых высоких постов. Уходила сама, потому , что дорожу своим временем, здоровьем и свободой. Никогда не тратила свои силы и время на закулисную звериную войну.
Никогда не считала себя слабаком. Слабак, на мой взгляд, тот кто ради денег будет грызьтся или отсиживаться на одном месте, не видя для себя никаких перспектив вокруг, не умея создавать свои правила игры для своей жизни, не умеет перестраиваться на новое интересное дело.

Автор: Kabakin

Kabakin — Fri, 04 Jan 2013 13:04:12 +0000

Устроился как-то менеджером в компанию реализующую белорусскую мебель и окна в России. Филиал в Москве – офис на ВДНХ.
Оказалось, там страшная текучка кадров: при мне два менеджера уволились, а в соседних офисах др. компаний уже анекдоты ходят и ставки делаются. Увольняющиеся много рассказали о “местных” порядках – я подумал, что просто работать не хотят (или не умеют).

Итог: через месяц уволился. Директор – реальный самодур с неадекватным поведением. Непосредственный начальник – также самодур, только масштаб меньше + любит с подчиненными обсудить директора, а с директором – подчиненных.

Автор: Kabakin

Kabakin — Fri, 04 Jan 2013 12:54:58 +0000

..ну, во-первых, большая часть моего трудового опыта и создавалась в офисе 🙂
Во-вторых, немножко психологии.

Согласен, можно эту картину спроецировать на любой коллектив. Но жизнь в офисе примечательна тем, что там все работники в одном месте целый рабочий день. Слесарь в ЖКХ, или тракторист в колхозе, львиную долю времени проводят в других местах, а значит “трений” с коллегами гораздо меньше.

Автор: Геннадий

Геннадий — Fri, 04 Jan 2013 12:22:24 +0000

Игорь, откуда у Вас такой опыт по исследованиям офисных типов?
В сущности, все сказанное можно отнести к любому трудовому коллективу – бригаде слесарей, например: люди – они в любой обстановке остаются теми, кем есть.
А статья интересная. Твитт!

Автор: alf2012

alf2012 — Fri, 04 Jan 2013 11:50:11 +0000

Тогда бы коллектив за месяц разбежался:)