/stoit-li-nanimat-udalennogo-sotrudnika/ успех, бизнес и деньги в сети, фото подборки, блоггинг, саморазвитие Mon, 19 Sep 2016 11:21:39 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.6.1 /stoit-li-nanimat-udalennogo-sotrudnika/#comment-5365 Sat, 29 Nov 2014 18:45:29 +0000 /?p=2397#comment-5365 Согласен. Сотрудники, которых не видят в офисе изодня в день – становятся “невидимками”. Их вродебы и нет вовсе. А работа делается сама по себе.

]]> /stoit-li-nanimat-udalennogo-sotrudnika/#comment-5314 Thu, 20 Nov 2014 21:40:50 +0000 /?p=2397#comment-5314 Среди плюсов: работаешь дома, экономия на транспорте и времени на дорогу, всегда можно расслабиться, сам формируешь свое рабочее время и отдых
Среди минусов: можно работать с утра до утра, отдыха больше, чем работы, много отвлекающих факторов – жена, дети, соседи, футбол, чай, онлайн игры..
Если можешь самоорганизоваться – то работать дома можно так же эффективно как и на офисе, если нет – ищи офис

]]> /stoit-li-nanimat-udalennogo-sotrudnika/#comment-5291 Mon, 17 Nov 2014 19:20:39 +0000 /?p=2397#comment-5291 Я работаю удаленно с заказчиками. Это не мешает мне тратить больше времени на работу дома. Не нужно никуда ездить, обсуждать вопросы в офисе, а результат один и тот же.

]]> /stoit-li-nanimat-udalennogo-sotrudnika/#comment-5262 Fri, 14 Nov 2014 15:24:51 +0000 /?p=2397#comment-5262 Стоит и не только нанимать согласно ТК РФ, а еще и оплачивать это должным образом. Зачастую у нас в стране удаленный сотрудник это бесправное, низкооплачиваемые, безликое существо. Которое можно легко взять на работу и с той же легкостью расстаться с ним.

]]> /stoit-li-nanimat-udalennogo-sotrudnika/#comment-5181 Thu, 13 Nov 2014 09:49:48 +0000 /?p=2397#comment-5181 Самое главное это адекватность удаленного сотрудника или фрилансера. Да есть методы контроля работы, но никто не защищен, что человек будет отпрашиваться, работать в нерабочее для Вас время или вообще в выходные. Всё зависит от направления деятельности и специфики.

]]> /stoit-li-nanimat-udalennogo-sotrudnika/#comment-4985 Tue, 11 Nov 2014 11:20:00 +0000 /?p=2397#comment-4985 Экономия- очень неплохая)
Во-вторых, говоря о честности, ответственности и качестве выполнения работ- все люди разные: кто-то хочет работать, а кто-то просто хочет получать деньги за просто так… Недобросовестные сотрудники попадаются везде, не важно работают они удаленно или нет- все от человека зависит.
Вообще, нужно делать “сдельную” оплату,
Выполнил человек работу (план)- получил оплату, чтобы не было желания схалявить.

]]> /stoit-li-nanimat-udalennogo-sotrudnika/#comment-4039 Tue, 19 Aug 2014 08:35:54 +0000 /?p=2397#comment-4039 А вы хотите сказать что например в супермаркете с персоналом в 700-800 человек не крадут? Крадут и еще как крадут. По этому либо проверенные люди либо создать сотрудника с нуля.

]]> /stoit-li-nanimat-udalennogo-sotrudnika/#comment-4033 Fri, 15 Aug 2014 12:15:41 +0000 /?p=2397#comment-4033 Удалённые сотрудники, конечно, позволяют экономить, но это очень большой риск. Такие сотрудники могут не только элементарно халтурить, но и обкрадывать компанию на очень приличные суммы.

]]> /stoit-li-nanimat-udalennogo-sotrudnika/#comment-4015 Mon, 11 Aug 2014 20:53:02 +0000 /?p=2397#comment-4015 Это больше к вопросу доверия, мотивации и системе оплаты труда, c розгой стоять над нерадивыми тоже не вариант )

]]> /stoit-li-nanimat-udalennogo-sotrudnika/#comment-4014 Mon, 11 Aug 2014 17:47:24 +0000 /?p=2397#comment-4014 Конечно на удаленных сотрудниках можно хорошо съекономить, но в тоже время и не так просто все контролировать. У меня был печальный опыт с одним из удаленных сотрудников. Когда начал контролировать качество работы (потому что стал вопопрос о качестве или вообще даже о выполнении самой работы) сотрудник очень быстро ретировался….

]]>