• Сайт-резюме уже не редкость в современном мире интернет-технологий, но зачастую работодатели не оценивают такой подход. Дело тут не в том, что многие люди консервативны и хотят видеть перед собой привычные вещи, а в самом подходе многих людей к процессу создания резюме на сайте. Сегодня на KABAKIN.RU мы узнаем, как сделать идеальное резюме в сети.
  
  

Идеальный сайт-резюме: какой он?

Как и в случае со стандартными резюме, работодатель должен ознакомиться с общей информацией:

• Имя и фамилия;
• Фотография. Выбираем самое лучшее фото!
• Должность, на которую претендует владелец сайта-резюме;
• Ключевые навыки.  Работодатель должен увидень навыки, которыми должен обладать необходимый ему специалист.
• Контактная информация. Телефоны и e-mail, ссылка на LinkedIn (есл имеется). Чем больше вариантов для связи, тем лучше!

Именно перечисленные сведения должны быть в начале резюме! Опыт работы, информация об образовании и другие нюансы – все ниже.

Образование и опыт работы

Цель этого раздела не просто информирование потенциального работодателя, а подробное раскрытие указанной выше специальности и специализации. Важный нюанс: изложенные сведения должны иметь значение в контексте должности, на которую претендует владелец резюме!

То же самое и в сфере образования: указывать курсы, образовательные программы и тренинги следует только в случае их соответствия желаемой работе.

Рекомендации в резюме

С прошлой работы остались рекомендации, отзывы? Тогда это хороший вариант повысить значимость резюме в глазах работодателя. Разместите на сайте рекомендательные письма и не забудьте снабдить их контактными данными авторов. Это куда более достоверная замена классическому перечислению положительных качеств 😉

На что стоит обратить внимание

И в заключение еще раз пробежимся взглядом по резюме. От досадной ошибки никто не застрахован, поэтому стоит целенаправленно обратить внимание на несколько нюансов.

1. Социальные сети. Многие HR-специалисты после знакомства с резюме заглядывают в социальные профили претендентов на вакансию. И чего только там нет! Фотографии в непотребном виде, нецензурные комментарии и статусы, и другая непотребщина могут лишить шансов на трудоустройство самого граммотного специалиста;
2. Грамотность. В резюме не должно быть ошибок! Если владелец сайта-резюме не уверен в себе, то лучше попросить проверить текст на стилистические и граматические ошибки грамотного человека;
3. Фотография. При взгляде на фотографию в резюме у работодателя не должно возникнуть впечатление, что этот человек не подходит на должность. Пример: если свободна вакансия юриста, то не стоит в резюме добавлять фото прямиком с пляжа! В данном случае больше подходит кадр, где претендент максимально серьезен и одет в классический костюм.

***

Фотография подобранна, текст резюме продуман и максимально отшлифован, а социальные профили подчищены, и их не стыдно показать даже родителям. Осталось последнее – создать сайт-резюме.

Если есть знания и навыки в этой сфере – дерзайте! Ну, а если в этой области знаний пробел, то можно обратиться в специализированную компанию. Например к нам 🙂 Ссылка на наши услуги ТУТ

Актуально:

• Три кита офисного роста
• Как правильно назвать компанию
• Зачем моей компании сайт